Ziel des BGM ist, die Belastungen der Beschäftigten zu optimieren und die persönlichen Ressourcen zu stärken. Durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz, wird auf der einen Seite die Gesundheit und Motivation der Arbeitnehmer nachhaltig gefördert. Auf der anderen Seite wird die Produktivität, Produkt- und Dienstleistungsqualität sowie Innovationsfähigkeit eines Unternehmens erhöht. Hier entsteht für beide Parteien eine Win-Win-Situation und das Unternehmensimage als guter Arbeitgeber im Sinne von „Corporate Social Responsibility“ wird gestärkt. Letzteres ist angesichts der demografischen Entwicklung und dem damit verbundenen Konkurrenzkampf um qualifizierte Nachwuchskräfte nicht zu unterschätzen.
