Früherkennung meint, schwierige Situationen, Auffälligkeiten und Symptome bei den Mitarbeitenden rechtzeitig wahrzunehmen und richtig zu deuten (Gefährdungseinschätzung). Früherkennung bezieht sich dabei auf individuumsbezogene Risiken, die dazu beitragen, ein problematisches Verhalten zu entwickeln. Frühintervention verfolgt das Ziel, als gefährdet erkannte Personen und deren Umfeld eine geeignete Unterstützung anzubieten (Begleitung, Beratung oder Behandlung).
Absenztriage meint, drohende Langzeitabwesenheiten werden gesichtet, strukturiert und unabhängig bewertet. Anlass und Zeitpunkt der unabhängigen Triage bestimmt der Vorgesetzte und/oder der Personaldienst. Mit der Falltriage erhalten wir ein Gesamtbild, um zeitnah individuelle Massnahmen ableiten zu können.
